Technologie

Business Development Manager m|w|d – Outdoor Cooking

Arbeitsort:
Gütersloh
Befristung:
unbefristet
Beschäftigungsart:
Vollzeit
Beginn:
ab sofort
Mehr Jobs aus dem digitalen Bereich bei Miele gibt es auf miele-d.com/jobs
Über den Bereich
Du brennst für Outdoor Cooking und möchtest Teil eines dynamischen Teams bei Miele werden? Als Business Development Manager m|w|d spielst Du eine entscheidende Rolle bei der Einführung neuer Märkte, Produkte und Geschäftsmodelle.
Das ist die Aufgabe
  • Du bist verantwortlich für die Durchführung von Marktanalysen und -forschungen zur Identifizierung von Marktpotentialen und Trends im Outdoor Cooking Markt
  • Du definierst und unterstützt die Einführung weiterer Ländercluster für die Produktkategorie Outdoor Cooking
  • Du erarbeitest und implementierst Go-to-Market-Strategien in Zusammenarbeit mit den Länderclustern
  • Du bewertest und implementierst neue Geschäftsmodelle und Dienstleistungen zur Verbesserung des Produktangebots und der Kundenerfahrung
  • Zudem arbeitest du mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um die Ausrichtung und erfolgreiche Umsetzung von Business Development Initiativen sicherzustellen
Das überzeugt uns
  • Du verfügst über einen Hochschulabschluss in Marketing, Kommunikation oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Du konntest bereits relevante Erfahrung im Business Development, vorzugsweise in der Outdoor Cooking oder Grill-Branche sammeln
  • Du besitzt tiefgehende Marktkenntnisse im internationalen Grillmarkt sowie ein starkes strategisches Denken und analytische Fähigkeiten
  • Du bist bereit zu Dienstreisen und verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Hohe Kommunikations- und Präsentationsstärke sowie Teamfähigkeit und eine Leidenschaft für Grillen und Outdoor Cooking runden dein Profil
Benefits
35-Stunden-Woche
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Individuelle Karrieremöglichkeiten
Attraktive Vergütung
und vieles mehr ...
und vieles mehr ...
 
Weitere Jobs
Internationaler Produkt-/Sales-Trainer m|w|d Outdoor Cooking
 
Referent Sustainable Products Regulation m|w|d
Corporate Sustainability and Regulatory Affairs

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Kultur und Werte – was uns wichtig ist und stark macht

„Unsere Mitarbeiterführung fußt weltweit auf den gemeinsamen Prinzipien der Miele Kultur: Respekt, Offenheit und Fairness.“ (Olaf Bartsch, Geschäftsführer Finanzen und Hauptverwaltung)

Miele ist seit 1899 ein unabhängiges Familienunternehmen. Aus dieser Tradition heraus ist uns die gesunde Balance aus Anspruch und Wertschätzung unserer Mitarbeiter/-innen enorm wichtig. Ja, wir haben hohe Qualitätsanforderungen an uns selbst und erwarten von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Fachwissen, Ambition und Weiterdenken. Doch ebenso klar sagen wir nein zu allem, was ein kollegiales Klima und das partnerschaftliche Miteinander bei Miele gefährden könnte. An jedem unserer weltweit 50 Standorte. Denn bei uns geht es nur im Team – mit dem gemeinsamen Antrieb, unsere innovativen Produkte weiter zu entwickeln sowie unsere Miele Werte zu leben und weiterzugeben.

Wachstum aus Innovationskraft

Miele wächst durch Innovationen. Wir steigern uns täglich aus eigener Kraft. Dafür sind unsere Mitarbeiter/-innen der wichtigste Baustein in unserem Unternehmen. Durch ihr Expertenwissen, ihre Offenheit für Veränderung und ihren Spaß an neuen Ideen und Lösungswegen wird Miele immer besser.

Entscheidend dabei: Wer ständig an Verbesserungen arbeitet, der braucht eine sichere Basis. Miele bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Beständigkeit und Langfristigkeit – und legt ein besonderes Augenmerk darauf, solide und nachhaltig zu wirtschaften. Denn als Familienunternehmen mit langer Tradition denken wir nicht in Quartalszahlen, sondern in Generationen. Das finden Sie gut? Dann finden Sie zu uns.

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