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Digital HR Expert / HR Project- und Processmanager m|f|d

Arbeitsort:
Guetersloh
Befristung:
Permanent
Beschäftigungsart:
Full-time
Beginn:
as soon as possible
Kontakt
Ms Alice Ortkras
Talent Acquisition
recruiting-operations@miele.de

Miele Careers: https://jobs.miele.de/Jobs/All
Mehr Jobs aus dem digitalen Bereich bei Miele gibt es auf miele-d.com/jobs
About the area
As part of our strategic orientation, you will be a central element in the consolidation of existing HR processes and their continuous development and digitalisation. The common goal is to pave the way for and implement the digital HR transformation at Miele.
Das ist die Aufgabe
  • You will develop from working on workstreams, through (partial) project management of system and process implementations, to project lead in the design of a global HR system architecture
  • You will work together with HR managers, business units, IT and other stakeholders to find effective solutions
  • You will coach a global HR organisation on digital innovation and transformation and drive change management processes
  • You continuously support requirements management and analysis, prepare the implementation of innovative digital solutions and optimise existing solutions
  • You evaluate business cases for investment and extend vendor solutions in close collaboration with IT
Das überzeugt uns
  • Successfully completed (Master's) degree in business administration, computer science or a comparable field 
  • Relevant experience in HR and initial experience in dealing with international projects and HR processes
  • Good understanding of the use of technologies and their impact on the HR organisation
  • Knowledge of implementing and managing HR cloud systems is preferable
  • Good communication skills in dealing with different stakeholders and enjoying the interface function between HR and IT as well as business fluent German and English skills
Benefits
35 Stunden Woche
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Individuelle Karrieremöglichkeiten
Attraktive Vergütung
und vieles mehr ...
und vieles mehr ...
 
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Kultur und Werte – was uns wichtig ist und stark macht

„Unsere Mitarbeiterführung fußt weltweit auf den gemeinsamen Prinzipien der Miele Kultur: Respekt, Offenheit und Fairness.“ (Olaf Bartsch, Geschäftsführer Finanzen und Hauptverwaltung)

Miele ist seit 1899 ein unabhängiges Familienunternehmen. Aus dieser Tradition heraus ist uns die gesunde Balance aus Anspruch und Wertschätzung unserer Mitarbeiter/-innen enorm wichtig. Ja, wir haben hohe Qualitätsanforderungen an uns selbst und erwarten von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Fachwissen, Ambition und Weiterdenken. Doch ebenso klar sagen wir nein zu allem, was ein kollegiales Klima und das partnerschaftliche Miteinander bei Miele gefährden könnte. An jedem unserer weltweit 50 Standorte. Denn bei uns geht es nur im Team – mit dem gemeinsamen Antrieb, unsere innovativen Produkte weiter zu entwickeln sowie unsere Miele Werte zu leben und weiterzugeben.

Wachstum aus Innovationskraft

Miele wächst durch Innovationen. Wir steigern uns täglich aus eigener Kraft. Dafür sind unsere Mitarbeiter/-innen der wichtigste Baustein in unserem Unternehmen. Durch ihr Expertenwissen, ihre Offenheit für Veränderung und ihren Spaß an neuen Ideen und Lösungswegen wird Miele immer besser.

Entscheidend dabei: Wer ständig an Verbesserungen arbeitet, der braucht eine sichere Basis. Miele bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Beständigkeit und Langfristigkeit – und legt ein besonderes Augenmerk darauf, solide und nachhaltig zu wirtschaften. Denn als Familienunternehmen mit langer Tradition denken wir nicht in Quartalszahlen, sondern in Generationen. Das finden Sie gut? Dann finden Sie zu uns.

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