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Digital HR Expert / HR Projekt- und Prozessmanager m|w|d

Arbeitsort:
Gütersloh
Befristung:
unbefristet
Beschäftigungsart:
Vollzeit
Beginn:
ab sofort
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Über den Bereich
Im Rahmen unserer strategischen Ausrichtung sind Sie eine Schlüsselfigur zur Festigung der bestehenden HR-Abläufe sowie deren kontinuierlicher Weiterentwicklung und Digitalisierung. Das gemeinsame Ziel ist die Wegbereitung und Umsetzung der digitalen HR-Transformation bei Miele.
Das ist die Aufgabe
  • Sie entwickeln sich von der Mitarbeit an Workstreams, über das (Teil-) Projektmanagement von System- und Prozess-implementierungen hin zur Projektleitung bei der Gestaltung einer globalen HR-Systemarchitektur
  • Hierbei arbeiten Sie mit HR-Führungskräften, Business Units, der IT und anderen Stakeholdern zusammen, um effektive Lösungen zu finden
  • Sie coachen eine globale HR-Organisation hinsichtlich digitaler Innovation und Transformation und treiben Change-Management-Prozesse voran
  • Sie unterstützen kontinuierlich die Bedarfssteuerung und Analyse, bereiten die Implementierung innovativer digitaler Lösungen vor und optimieren bestehende Lösungen
  • Sie bewerten Geschäftsfälle für Investitionen und erweitern Anbieterlösungen in enger Zusammenarbeit mit der IT
Das überzeugt uns
  • Erfolgreich abgeschlossenes (Master-) Studium in Betriebswirtschaft, Informatik oder einem vergleichbaren Studiengang
  • Relevante Erfahrung im HR-Bereich und erste Erfahrung im Umgang mit internationalen Projekten sowie HR-Prozessen
  • Gutes Verständnis für den Einsatz von Technologien und deren Auswirkungen auf die HR-Organisation
  • Kenntnisse bei der Implementierung und der Verwaltung von HR Cloud Systemen sind wünschenswert
  • Gutes Kommunikationsvermögen im Umgang mit verschiedenen Interessensgruppen und Spaß an der Schnittstellenfunktion zwischen HR und IT sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
35 Stunden Woche
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Individuelle Karrieremöglichkeiten
Attraktive Vergütung
und vieles mehr ...
und vieles mehr ...
 
Weitere Jobs
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Kultur und Werte – was uns wichtig ist und stark macht

„Unsere Mitarbeiterführung fußt weltweit auf den gemeinsamen Prinzipien der Miele Kultur: Respekt, Offenheit und Fairness.“ (Olaf Bartsch, Geschäftsführer Finanzen und Hauptverwaltung)

Miele ist seit 1899 ein unabhängiges Familienunternehmen. Aus dieser Tradition heraus ist uns die gesunde Balance aus Anspruch und Wertschätzung unserer Mitarbeiter/-innen enorm wichtig. Ja, wir haben hohe Qualitätsanforderungen an uns selbst und erwarten von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Fachwissen, Ambition und Weiterdenken. Doch ebenso klar sagen wir nein zu allem, was ein kollegiales Klima und das partnerschaftliche Miteinander bei Miele gefährden könnte. An jedem unserer weltweit 50 Standorte. Denn bei uns geht es nur im Team – mit dem gemeinsamen Antrieb, unsere innovativen Produkte weiter zu entwickeln sowie unsere Miele Werte zu leben und weiterzugeben.

Wachstum aus Innovationskraft

Miele wächst durch Innovationen. Wir steigern uns täglich aus eigener Kraft. Dafür sind unsere Mitarbeiter/-innen der wichtigste Baustein in unserem Unternehmen. Durch ihr Expertenwissen, ihre Offenheit für Veränderung und ihren Spaß an neuen Ideen und Lösungswegen wird Miele immer besser.

Entscheidend dabei: Wer ständig an Verbesserungen arbeitet, der braucht eine sichere Basis. Miele bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Beständigkeit und Langfristigkeit – und legt ein besonderes Augenmerk darauf, solide und nachhaltig zu wirtschaften. Denn als Familienunternehmen mit langer Tradition denken wir nicht in Quartalszahlen, sondern in Generationen. Das finden Sie gut? Dann finden Sie zu uns.

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