Digitalisierung

Head of Product Security and Privacy m|w|d

Arbeitsort:
Gütersloh
Befristung:
unbefristet
Beschäftigungsart:
Vollzeit
Beginn:
ab sofort
Mehr Jobs aus dem digitalen Bereich bei Miele gibt es auf miele-d.com/jobs
Über den Bereich
Das Product Security & Privacy Team verantwortet die Themen Security, Privacy und Open Source Compliance für alle Miele Produkte entlang ihres gesamten Lebenszyklus. Dazu zählen die Festlegung des Governance-Rahmenwerks sowie die Überprüfung der Einhaltung im Rahmen von Compliance- und Auditingprozessen sowie die übergeordnete Beratung der Business Units und Geschäftsbereiche zu diesen Themen.
Das ist die Aufgabe
  • Verantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Themen Product Security, Privacy sowie Open Source Compliance Themen
  • Fachliche und disziplinarische Führung des Security und Privacy Teams für die Miele Gruppe
  • Austausch und Kooperation mit externen und internen Stakeholdern sowie den Verantwortlichen der einzelnen Business Units und Gesellschaften der Miele Gruppe
  • Überwachung der Einhaltung von Security sowie Digital Compliance Standards in digitalen Produkten, Lösungen und Diensten
  • Langfristige Sicherstellung der fachlichen Ausrichtung durch Analyse marktrelevanter Anforderungen und Beobachtung der Regulierungsaktivitäten sowie Planung der jährlichen Budgets und Vergleich von Ziel- und Istwerten mit Ausarbeitung 
Das überzeugt uns
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder Wirtschaftsinformatik (idealerweise mit Schwerpunkt im Bereich Cybersecurity) sowie mehrjährige Berufserfahrung in den Themenbereichen IT und Product Security
  • Erfahrung in der fachlichen Führung von Mitarbeiter:innen im Rahmen von Projektleitungen sowie ausgeprägtes Wissen in den Bereichen Cybersecurity und Security by Design und Erfahrung bei Mitarbeit in (agilen) Projekten
  • Idealerweise Erfahrung in den Bereichen technischer Datenschutz sowie Open Source Compliance im Produktumfeld
  • Digitale Affinität bzw. Erfahrung im IoT-Umfeld sowie erste Kenntnisse in den Programmiersprachen C, C++, C# und der Architektur von Embedded-Systemen
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift 
Benefits
35-Stunden-Woche
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Individuelle Karrieremöglichkeiten
Attraktive Vergütung
und vieles mehr ...
und vieles mehr ...
 
Weitere Jobs
Praktikum UX-Design Schwerpunkt Design Thinking m|w|d
 
Praktikum Smart Home - Qualitätsmanagement von Sprachassistenten m|w|d
 
Praktikum m|w|d HR Digitalisierung
 
Softwareentwickler Embedded Systems m|w|d
Smart Home and Electronics
Product Owner m|w|d - Smart Home Embedded Systems
 
Regional Director m|w|d Marketing DACH
 

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Kultur und Werte – was uns wichtig ist und stark macht

„Unsere Mitarbeiterführung fußt weltweit auf den gemeinsamen Prinzipien der Miele Kultur: Respekt, Offenheit und Fairness.“ (Olaf Bartsch, Geschäftsführer Finanzen und Hauptverwaltung)

Miele ist seit 1899 ein unabhängiges Familienunternehmen. Aus dieser Tradition heraus ist uns die gesunde Balance aus Anspruch und Wertschätzung unserer Mitarbeiter/-innen enorm wichtig. Ja, wir haben hohe Qualitätsanforderungen an uns selbst und erwarten von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Fachwissen, Ambition und Weiterdenken. Doch ebenso klar sagen wir nein zu allem, was ein kollegiales Klima und das partnerschaftliche Miteinander bei Miele gefährden könnte. An jedem unserer weltweit 50 Standorte. Denn bei uns geht es nur im Team – mit dem gemeinsamen Antrieb, unsere innovativen Produkte weiter zu entwickeln sowie unsere Miele Werte zu leben und weiterzugeben.

Wachstum aus Innovationskraft

Miele wächst durch Innovationen. Wir steigern uns täglich aus eigener Kraft. Dafür sind unsere Mitarbeiter/-innen der wichtigste Baustein in unserem Unternehmen. Durch ihr Expertenwissen, ihre Offenheit für Veränderung und ihren Spaß an neuen Ideen und Lösungswegen wird Miele immer besser.

Entscheidend dabei: Wer ständig an Verbesserungen arbeitet, der braucht eine sichere Basis. Miele bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Beständigkeit und Langfristigkeit – und legt ein besonderes Augenmerk darauf, solide und nachhaltig zu wirtschaften. Denn als Familienunternehmen mit langer Tradition denken wir nicht in Quartalszahlen, sondern in Generationen. Das finden Sie gut? Dann finden Sie zu uns.

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