Digitalisierung

Organizational Development Manager m|w|d

Arbeitsort:
Gütersloh
Befristung:
unbefristet
Beschäftigungsart:
Vollzeit
Beginn:
ab sofort
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Über den Bereich
Als Organizational Development Manager m|w|d bei Miele sind Sie maßgeblich an der Weiterentwicklung und Optimierung der Unternehmensstruktur und -prozesse beteiligt. Sie analysieren datenbasiert die bestehende Organisation, identifizieren Handlungsfelder und leiten strategische Veränderungsprojekte im Auftrag der Geschäftsleitung. In enger Zusammenarbeit mit Geschäftsbereichen, Zentralfunktionen und Vertriebsgesellschaften gestalten Sie die Steuerungsmechanismen der Miele-Gruppe und begleiten deren Umsetzung.
Das ist die Aufgabe
  • Kontinuierliche Entwicklung, Überprüfung und Umsetzung der Aufbau- und Ablauforganisation von Miele sowie der Gestaltung der Unternehmenssteuerung der gesamten Miele-Gruppe und ihrer Unternehmensbereiche; datenbasierte Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Prozessen
  • Initiierung, Steuerung und Begleitung von Projekten zur Organisationsentwicklung im Auftrag der Geschäftsleitung sowie Anregung, Vorbereitung und Moderation von Top-Management-Entscheidungen
  • Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsbereichen, Zentralfunktionen und Vertriebsgesellschaften, um gemeinsam die Organisationsstruktur zu überprüfen, Handlungsbedarfe abzuleiten und deren Umsetzung vorzubereiten
  • Etablierung eines internen und externen Netzwerks mit relevanten Multiplikatoren
  • Unterstützung beim Aufbau der Organisationsentwicklungsfunktion
Das überzeugt uns
  • Abgeschlossenes Studium der Betriebs-/Wirtschaftswissenschaften, idealerweise ergänzt durch eine Zweitqualifikation (MBA, PhD etc.)
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einem führenden Industrie- oder Beratungsunternehmen in den Bereichen Organisationsentwicklung, Prozessmanagement oder Unternehmensstrategie
  • Hohe Eigenständigkeit, ausgeprägte Lösungskompetenz und die Fähigkeit, komplexe Projekte effizient zu steuern
  • Erfahrung in der Arbeit innerhalb einer Matrixorganisation sowie in der Moderation und Konsensfindung mit hochrangigen Interessensgruppen
  • Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und überzeugend in deutscher und englischer Sprache sowohl mündlich als auch schriftlich zu vermitteln
Benefits
35-Stunden-Woche
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Individuelle Karrieremöglichkeiten
Attraktive Vergütung
und vieles mehr ...
und vieles mehr ...
 
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Kultur und Werte – was uns wichtig ist und stark macht

„Unsere Mitarbeiterführung fußt weltweit auf den gemeinsamen Prinzipien der Miele Kultur: Respekt, Offenheit und Fairness.“ (Olaf Bartsch, Geschäftsführer Finanzen und Hauptverwaltung)

Miele ist seit 1899 ein unabhängiges Familienunternehmen. Aus dieser Tradition heraus ist uns die gesunde Balance aus Anspruch und Wertschätzung unserer Mitarbeiter/-innen enorm wichtig. Ja, wir haben hohe Qualitätsanforderungen an uns selbst und erwarten von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Fachwissen, Ambition und Weiterdenken. Doch ebenso klar sagen wir nein zu allem, was ein kollegiales Klima und das partnerschaftliche Miteinander bei Miele gefährden könnte. An jedem unserer weltweit 50 Standorte. Denn bei uns geht es nur im Team – mit dem gemeinsamen Antrieb, unsere innovativen Produkte weiter zu entwickeln sowie unsere Miele Werte zu leben und weiterzugeben.

Wachstum aus Innovationskraft

Miele wächst durch Innovationen. Wir steigern uns täglich aus eigener Kraft. Dafür sind unsere Mitarbeiter/-innen der wichtigste Baustein in unserem Unternehmen. Durch ihr Expertenwissen, ihre Offenheit für Veränderung und ihren Spaß an neuen Ideen und Lösungswegen wird Miele immer besser.

Entscheidend dabei: Wer ständig an Verbesserungen arbeitet, der braucht eine sichere Basis. Miele bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Beständigkeit und Langfristigkeit – und legt ein besonderes Augenmerk darauf, solide und nachhaltig zu wirtschaften. Denn als Familienunternehmen mit langer Tradition denken wir nicht in Quartalszahlen, sondern in Generationen. Das finden Sie gut? Dann finden Sie zu uns.

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