Digitalisierung

Product Owner m|w|d - Smart Home Embedded Systems

Arbeitsort:
Gütersloh
Befristung:
unbefristet
Beschäftigungsart:
Vollzeit
Beginn:
ab sofort
Mehr Jobs aus dem digitalen Bereich bei Miele gibt es auf miele-d.com/jobs
Über den Bereich
Im Bereich Smart Home and Electronics entwickeln wir anspruchsvolle Elektronik-Systeme für die Miele Kaffeevollautomaten von morgen. In unserem agilen und innovativen Team kreieren wir puren, individuellen Kaffeegenuss für unsere Kund:innen, ganz nach dem persönlichem Geschmack - Tasse für Tasse. Werde auch du Teil des Miele Coffee-Teams!
Das ist die Aufgabe
  • Du gestaltest mit uns die agile Produktentwicklung und Transformation in der laufenden Projektorganisation
  • Du schaffst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team sowie mit den unterschiedlichen Stakeholder-Gruppen und unterstützt aktiv im Change Management
  • Du übernimmst die Verantwortung für eine bestehende Produktstrategie sowie ihre Prozesse und entwickelst sie weiter
  • Du kommunizierst aktiv Ziele und Entscheidungen und stellst sicher, dass das Product Backlog transparent, klar und verständlich ist
  • Du bringst dich mit deinen Erfahrungen, deinen Stärken und deiner Persönlichkeit ein, um den Erfolg im Projekt zu sichern
Das überzeugt uns
  • Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Technische Informatik, Elektrotechnik oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Du beherrscht dein Handwerk als Product Owner m/w/d und konntest bereits Erfahrungen mit der Entwicklung von Embedded Software sammeln, eine Zertifizierung als Product Owner m/w/d ist wünschenswert
  • Du bist sicher im Umgang mit Jira und Confluence, Kenntnisse in PTC/Windchill sind von Vorteil
  • Du identifiziert dich mit dem Produkt und der Organisation und bist bereit Verantwortung zu tragen, schätzt die agile Arbeitsweise und begeisterst dich für die Entwicklung von kundenorientierten Lösungen
  • Du wirst in einem hochmotivierten, interdisziplinären und internationalen Team arbeiten, daher solltest du dich in Englisch und Deutsch ausdrücken sowie authentisch andere Menschen begeistern können
Benefits
35-Stunden-Woche
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Individuelle Karrieremöglichkeiten
Attraktive Vergütung
und vieles mehr ...
und vieles mehr ...
 
Weitere Jobs
Praktikum UX-Design Schwerpunkt Design Thinking m|w|d
 
Praktikum Smart Home - Qualitätsmanagement von Sprachassistenten m|w|d
 
Praktikum m|w|d HR Digitalisierung
 
Softwareentwickler Embedded Systems m|w|d
Smart Home and Electronics
Head of Product Security and Privacy m|w|d
 
Regional Director m|w|d Marketing DACH
 

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Kultur und Werte – was uns wichtig ist und stark macht

„Unsere Mitarbeiterführung fußt weltweit auf den gemeinsamen Prinzipien der Miele Kultur: Respekt, Offenheit und Fairness.“ (Olaf Bartsch, Geschäftsführer Finanzen und Hauptverwaltung)

Miele ist seit 1899 ein unabhängiges Familienunternehmen. Aus dieser Tradition heraus ist uns die gesunde Balance aus Anspruch und Wertschätzung unserer Mitarbeiter/-innen enorm wichtig. Ja, wir haben hohe Qualitätsanforderungen an uns selbst und erwarten von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Fachwissen, Ambition und Weiterdenken. Doch ebenso klar sagen wir nein zu allem, was ein kollegiales Klima und das partnerschaftliche Miteinander bei Miele gefährden könnte. An jedem unserer weltweit 50 Standorte. Denn bei uns geht es nur im Team – mit dem gemeinsamen Antrieb, unsere innovativen Produkte weiter zu entwickeln sowie unsere Miele Werte zu leben und weiterzugeben.

Wachstum aus Innovationskraft

Miele wächst durch Innovationen. Wir steigern uns täglich aus eigener Kraft. Dafür sind unsere Mitarbeiter/-innen der wichtigste Baustein in unserem Unternehmen. Durch ihr Expertenwissen, ihre Offenheit für Veränderung und ihren Spaß an neuen Ideen und Lösungswegen wird Miele immer besser.

Entscheidend dabei: Wer ständig an Verbesserungen arbeitet, der braucht eine sichere Basis. Miele bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Beständigkeit und Langfristigkeit – und legt ein besonderes Augenmerk darauf, solide und nachhaltig zu wirtschaften. Denn als Familienunternehmen mit langer Tradition denken wir nicht in Quartalszahlen, sondern in Generationen. Das finden Sie gut? Dann finden Sie zu uns.

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