Technologie

Referent Sustainable Products Regulation m|w|d

Arbeitsort:
Gütersloh
Befristung:
unbefristet
Beschäftigungsart:
Vollzeit
Beginn:
ab sofort
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Über den Bereich
Willkommen im Bereich Corporate Sustainability and Regulatory Affairs!
Als interdisziplinärer und dynamischer Zentralbereich nimmt unser engagiertes Team im Auftrag der Geschäftsleitung und in Zusammenarbeit mit den Business Units, Technology Centern und den Vertriebsregionen konzernweit Aufgaben hinsichtlich der Regulierung und Nachhaltigkeitsstrategie wahr. Neben den vielfältigen internen Schnittstellen ist für unser Team auch eine intensive Vernetzung außerhalb des Unternehmens (insbes. in die Politik und zu verschiedenen Verbänden) eine wesentliche Erfolgsstrategie. Von uns werden Entscheidungen für die Einführung neuer Produkte und Technologien auf der Grundlage unserer kompetenten Beratung zu diversen Fragestellungen im Bereich der Nachhaltigkeit und Regulierungsarbeit mit vorbereitet.
Das ist die Aufgabe
  • Zu Ihren Aufgaben gehören das Kommunizieren sowie das selbstständige Entwickeln und Abstimmen von Strategien zum Lobbying aus dem Bereich der produktbezogenen Nachhaltigkeitsregulierungen (zum Beispiel: Umsetzungsgesetze zur ESPR und den darin angesprochenen Themenbereichen, Zirkularität von Produkten und Verpackungen, Reparierbarkeit, Lebensdauer, Recyclingfähigkeit, Recycled Content, Digitaler Produktpass)
  • Sie implementieren Anforderungen aus nationalen und internationalen Regulierungen
  • Sie arbeiten in (inter-)nationalen Verbänden und politischen Gremien mit, erarbeiten  Vorschläge für die Verbands- und Lobbyarbeit und  stimmen diese ab
  • Darüber hinaus unterstützen und beraten Sie die bei der Produktentwicklung und bei internen Prozessen mit Blick auf nachhaltigkeitsbezogene Regulierungen
  • Sie koordinieren werksübergreifende Gesprächsrunden
Das überzeugt uns
  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes, technisches Hochschulstudium z.B. im Bereich Ingenieurwesen oder Maschinenbau, idealerweise mit nachhaltigkeitsbezogenen Schwerpunkten
  • Sie bringen relevante Erfahrung in Entwicklungsbereichen von Produkten, sowie im Bereich der Verbands- und Lobbyarbeit mit
  • Darüber hinaus überzeugen Sie durch gute Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit in einem interdisziplinären und internationalen Umfeld
  • Eine selbstständige, eigenverantwortliche, analytische und strukturierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus
  • Sehr gute, verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Moderationsfähigkeit runden Ihr Profil ab
Benefits
35 Stunden Woche
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Individuelle Karrieremöglichkeiten
Attraktive Vergütung
und vieles mehr ...
und vieles mehr ...
 
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Kultur und Werte – was uns wichtig ist und stark macht

„Unsere Mitarbeiterführung fußt weltweit auf den gemeinsamen Prinzipien der Miele Kultur: Respekt, Offenheit und Fairness.“ (Olaf Bartsch, Geschäftsführer Finanzen und Hauptverwaltung)

Miele ist seit 1899 ein unabhängiges Familienunternehmen. Aus dieser Tradition heraus ist uns die gesunde Balance aus Anspruch und Wertschätzung unserer Mitarbeiter/-innen enorm wichtig. Ja, wir haben hohe Qualitätsanforderungen an uns selbst und erwarten von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Fachwissen, Ambition und Weiterdenken. Doch ebenso klar sagen wir nein zu allem, was ein kollegiales Klima und das partnerschaftliche Miteinander bei Miele gefährden könnte. An jedem unserer weltweit 50 Standorte. Denn bei uns geht es nur im Team – mit dem gemeinsamen Antrieb, unsere innovativen Produkte weiter zu entwickeln sowie unsere Miele Werte zu leben und weiterzugeben.

Wachstum aus Innovationskraft

Miele wächst durch Innovationen. Wir steigern uns täglich aus eigener Kraft. Dafür sind unsere Mitarbeiter/-innen der wichtigste Baustein in unserem Unternehmen. Durch ihr Expertenwissen, ihre Offenheit für Veränderung und ihren Spaß an neuen Ideen und Lösungswegen wird Miele immer besser.

Entscheidend dabei: Wer ständig an Verbesserungen arbeitet, der braucht eine sichere Basis. Miele bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Beständigkeit und Langfristigkeit – und legt ein besonderes Augenmerk darauf, solide und nachhaltig zu wirtschaften. Denn als Familienunternehmen mit langer Tradition denken wir nicht in Quartalszahlen, sondern in Generationen. Das finden Sie gut? Dann finden Sie zu uns.

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