Digitalisierung

Regional Director m|w|d Marketing DACH

Arbeitsort:
Deutschland
Befristung:
unbefristet
Beschäftigungsart:
Vollzeit
Beginn:
ab sofort
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Über den Bereich
Der Regional Director of Marketing m/w/d treibt das regionale Wachstum durch strategisches Marketing voran und stellt sicher, dass Budgetziele, Kundenzufriedenheit und Marktanteilsgewinne eingehalten werden. Als wichtiges Mitglied des Managementteams entwickelt diese wichtige Funktion in Abstimmung mit den Geschäftsbereichen und des Headquarters eine Marketingstrategie, die die globalen Ziele von Miele unterstützt und setzt diese gleichzeitig um. Die Rolle erfordert ein tiefes Verständnis der Marktdynamik, der kulturellen Besonderheiten und des Verbraucherverhaltens in der DACH-Region. Der Regional Director m/w/d leitet ein leistungsstarkes Team, das die Zusammenarbeit und Innovation fördert und gleichzeitig das Markenverständnis von Miele aufrechterhält.
Das ist die Aufgabe
  • Entwicklung und Umsetzung der regionalen Marketing- und Vertriebsstrategien, um Wachstum, Marktanteile und Wertschöpfung in der DACH-Region zu fördern
  • Sicherstellung aller Marketingaktivitäten, um wesentliche Leistungskennzahlen wie Kundenzufriedenheit, Markenstärke und Marktpräsenz vorantreiben
  • Proaktiver Geschäftspartner m/w/d für wichtige Stakeholder innerhalb der Region, einschließlich der Geschäftseinheiten und zentralen Funktionen im Headquarter
  • Analyse der regionalen Marktdynamik, des Verbraucherverhaltens und kultureller Trends zur Orientierung und Anpassung von Marketingstrategien
  • Identifizierung und Nutzung neuer Marktchancen, um die Positionierung der Marke in der DACH-Region zu stärken und die Erkenntnisse aus der Region zur Entwicklung und Umsetzung der globalen Marketingstrategie von Miele einfließen lassen
Das überzeugt uns
  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulabschluss (oder gleichwertiger Abschluss) in Marketing und mehrjährige Erfahrung im Bereich Marketing in leitender Position auf globaler Ebene, vorzugsweise bei führenden Premium- und/oder Luxusmarken, mit ausgeprägtem Geschäftssinn und kommerzieller Denkweise
  • Nachgewiesene Führungsqualitäten und Überzeugungskraft auf der Ebene des Senior Managements in einem Umfeld des Veränderungsmanagements sowie ausgezeichnete soziale Kompetenz auf internationaler Ebene
  • Ausgeprägtes strategisches Denkvermögen mit Agilität und analytischen Fähigkeiten
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Aufbau von Beziehungen, in der Führung und im Networking (auch in dezentralen Einrichtungen)
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in den jeweiligen Landessprachen und in Englisch
Benefits
35-Stunden-Woche
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Individuelle Karrieremöglichkeiten
Attraktive Vergütung
und vieles mehr ...
und vieles mehr ...
 
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Praktikum und/oder Abschlussarbeit Qualitätsmanagement elektronischer Bauteile m|w|d
 
Praktikum Smart Home - Qualitätsmanagement von Sprachassistenten m|w|d
 
Softwareentwickler Embedded Systems m|w|d
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Praktikum UX-Design Schwerpunkt Design Thinking m|w|d
 

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Kultur und Werte – was uns wichtig ist und stark macht

„Unsere Mitarbeiterführung fußt weltweit auf den gemeinsamen Prinzipien der Miele Kultur: Respekt, Offenheit und Fairness.“ (Olaf Bartsch, Geschäftsführer Finanzen und Hauptverwaltung)

Miele ist seit 1899 ein unabhängiges Familienunternehmen. Aus dieser Tradition heraus ist uns die gesunde Balance aus Anspruch und Wertschätzung unserer Mitarbeiter/-innen enorm wichtig. Ja, wir haben hohe Qualitätsanforderungen an uns selbst und erwarten von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Fachwissen, Ambition und Weiterdenken. Doch ebenso klar sagen wir nein zu allem, was ein kollegiales Klima und das partnerschaftliche Miteinander bei Miele gefährden könnte. An jedem unserer weltweit 50 Standorte. Denn bei uns geht es nur im Team – mit dem gemeinsamen Antrieb, unsere innovativen Produkte weiter zu entwickeln sowie unsere Miele Werte zu leben und weiterzugeben.

Wachstum aus Innovationskraft

Miele wächst durch Innovationen. Wir steigern uns täglich aus eigener Kraft. Dafür sind unsere Mitarbeiter/-innen der wichtigste Baustein in unserem Unternehmen. Durch ihr Expertenwissen, ihre Offenheit für Veränderung und ihren Spaß an neuen Ideen und Lösungswegen wird Miele immer besser.

Entscheidend dabei: Wer ständig an Verbesserungen arbeitet, der braucht eine sichere Basis. Miele bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Beständigkeit und Langfristigkeit – und legt ein besonderes Augenmerk darauf, solide und nachhaltig zu wirtschaften. Denn als Familienunternehmen mit langer Tradition denken wir nicht in Quartalszahlen, sondern in Generationen. Das finden Sie gut? Dann finden Sie zu uns.

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