Digitalisierung

Senior Culinary & Community Manager m|w|d - Outdoor Cooking

Arbeitsort:
Gütersloh
Befristung:
unbefristet
Beschäftigungsart:
Vollzeit
Beginn:
ab sofort
Mehr Jobs aus dem digitalen Bereich bei Miele gibt es auf miele-d.com/jobs
Über den Bereich
Du brennst für Outdoor Cooking und möchtest Teil eines dynamischen Teams bei Miele werden? Als Senior Culinary & Community Manager m|w|d spielst Du eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Markenpräsenz und Kundenerfahrung in diesem aufstrebenden Marktsegment.
Das ist die Aufgabe
  • Du definierst eine internationale Culinary & Community Strategie für Outdoor Cooking, entwickelst Veranstaltungskonzepte (z.B. Grill-Kurse, Grill-Events) in Abstimmung mit der übergeordneten Marketing- und Vertriebsstrategie und bist verantwortlich für den strategischen Auf- und Ausbau einer Community mit Endkund:innen und relevanten Stakeholdern, wie z.B. Influencer:innen, Grillmeister:innen und Köch:innen
  • Du erarbeitest kulinarische Konzepte, kreative Content-Ideen sowie innovative Formate für alle Kanäle und Veranstaltungen
  • Du unterstützt beim Aufbau einer internationalen Grillakademie 
  • Du übernimmst die Betreuung der Community auf allen digitalen Plattformen und identifizierst die Trends und Bedürfnisse in der Community
  • Die Definition, Messung und Analyse von Kennzahlen sowie die Ableitung von Maßnahmen gehören ebenfalls zu deinen Aufgaben
Das überzeugt uns
  • Du verfügst über einen Hochschulabschluss in Marketing, Kommunikation, Event-Management oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Du hast bereits mehrjährige Erfahrung im Bereich Culinary-Management, Event-Management oder Community-Building in der Grill- oder Outdoor Cooking-Branche
  • Du hast eine starke Leidenschaft für Outdoor Cooking und ein Verständnis von aktuellen Trends
  • Eine hohe Kommunikations- und Präsentationsstärke sowie Teamfähigkeit zeichnen dich aus und du bringst fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit 
  • Du bist ein Organisationstalent mit eigenständiger Arbeitsweise und sehr guten Projektmanagementfähigkeiten
Benefits
35-Stunden-Woche
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Individuelle Karrieremöglichkeiten
Attraktive Vergütung
und vieles mehr ...
und vieles mehr ...
 
Weitere Jobs
Praktikum UX-Design Schwerpunkt Design Thinking m|w|d
 
Praktikum Smart Home - Product Design App m|w|d
 
Praktikum Smart Home - Qualitätsmanagement von Sprachassistenten m|w|d
 
Praktikum und/oder Abschlussarbeit Digital Solutions m|w|d
 

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Kultur und Werte – was uns wichtig ist und stark macht

„Unsere Mitarbeiterführung fußt weltweit auf den gemeinsamen Prinzipien der Miele Kultur: Respekt, Offenheit und Fairness.“ (Olaf Bartsch, Geschäftsführer Finanzen und Hauptverwaltung)

Miele ist seit 1899 ein unabhängiges Familienunternehmen. Aus dieser Tradition heraus ist uns die gesunde Balance aus Anspruch und Wertschätzung unserer Mitarbeiter/-innen enorm wichtig. Ja, wir haben hohe Qualitätsanforderungen an uns selbst und erwarten von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Fachwissen, Ambition und Weiterdenken. Doch ebenso klar sagen wir nein zu allem, was ein kollegiales Klima und das partnerschaftliche Miteinander bei Miele gefährden könnte. An jedem unserer weltweit 50 Standorte. Denn bei uns geht es nur im Team – mit dem gemeinsamen Antrieb, unsere innovativen Produkte weiter zu entwickeln sowie unsere Miele Werte zu leben und weiterzugeben.

Wachstum aus Innovationskraft

Miele wächst durch Innovationen. Wir steigern uns täglich aus eigener Kraft. Dafür sind unsere Mitarbeiter/-innen der wichtigste Baustein in unserem Unternehmen. Durch ihr Expertenwissen, ihre Offenheit für Veränderung und ihren Spaß an neuen Ideen und Lösungswegen wird Miele immer besser.

Entscheidend dabei: Wer ständig an Verbesserungen arbeitet, der braucht eine sichere Basis. Miele bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Beständigkeit und Langfristigkeit – und legt ein besonderes Augenmerk darauf, solide und nachhaltig zu wirtschaften. Denn als Familienunternehmen mit langer Tradition denken wir nicht in Quartalszahlen, sondern in Generationen. Das finden Sie gut? Dann finden Sie zu uns.

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