Technologie

Supply Chain Planer (SCP) m|w|d

Arbeitsort:
Gütersloh
Befristung:
Beschäftigungsart:
Vollzeit
Beginn:
ab sofort
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Über den Bereich
Das ist die Aufgabe
  • Sie sind für die Vorbereitung und Moderation der Gespräche im Rahmen des S&OP Prozesses verantwortlich
  • Sie erstellen und überführen die Absatzpläne in Produktionsgrobpläne (SNP-Planung) und geben die Produktionsfeinplanung vor
  • Sie verantworten die Auslaufplanung und -steuerung
  • Sie identifizieren und übernehmen das Monitoring von Material- und Kapazitätsengpässen sowie Fertigwarenbestände mit anschließender Aufbereitung von Handlungsempfehlungen
  • Sie entwickeln kontinuierlich den Forecast Recommendation, der als Ausgangspunkt zur Verbesserung der Planungsqualität dient, weiter
Das überzeugt uns
  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.B. in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Logistik oder ähnlicher Studienausrichtung
  • Sie konnten bereits relevante Berufserfahrung im Bereich Supply Chain Management sammeln und haben Erfahrung im agilen Projektmanagement
  • Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Bereich S&OP-Planung und haben ein ausgeprägtes Verständnis für E2E-Prozesse
  • Sie bringen außerdem sehr gute Kenntnisse im Bereich Materialwirtschaft (mit SAP ERP/S/4 HANA) und Supply Chain Planung (z.B. mit SAP APO) mit
  • Ein erfahrener Umgang mit MS Excel, PowerPoint und zusätzlich BI Dashboard-Anwendungen, wie z.B. MS Power BI oder SAC runden Ihr Profil ab
Benefits
35-Stunden-Woche
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Individuelle Karrieremöglichkeiten
Attraktive Vergütung
und vieles mehr ...
und vieles mehr ...
 
Weitere Jobs
Business Development Manager m|w|d – Outdoor Cooking
 
Referent Sustainable Products Regulation m|w|d
Corporate Sustainability and Regulatory Affairs

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Kultur und Werte – was uns wichtig ist und stark macht

„Unsere Mitarbeiterführung fußt weltweit auf den gemeinsamen Prinzipien der Miele Kultur: Respekt, Offenheit und Fairness.“ (Olaf Bartsch, Geschäftsführer Finanzen und Hauptverwaltung)

Miele ist seit 1899 ein unabhängiges Familienunternehmen. Aus dieser Tradition heraus ist uns die gesunde Balance aus Anspruch und Wertschätzung unserer Mitarbeiter/-innen enorm wichtig. Ja, wir haben hohe Qualitätsanforderungen an uns selbst und erwarten von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Fachwissen, Ambition und Weiterdenken. Doch ebenso klar sagen wir nein zu allem, was ein kollegiales Klima und das partnerschaftliche Miteinander bei Miele gefährden könnte. An jedem unserer weltweit 50 Standorte. Denn bei uns geht es nur im Team – mit dem gemeinsamen Antrieb, unsere innovativen Produkte weiter zu entwickeln sowie unsere Miele Werte zu leben und weiterzugeben.

Wachstum aus Innovationskraft

Miele wächst durch Innovationen. Wir steigern uns täglich aus eigener Kraft. Dafür sind unsere Mitarbeiter/-innen der wichtigste Baustein in unserem Unternehmen. Durch ihr Expertenwissen, ihre Offenheit für Veränderung und ihren Spaß an neuen Ideen und Lösungswegen wird Miele immer besser.

Entscheidend dabei: Wer ständig an Verbesserungen arbeitet, der braucht eine sichere Basis. Miele bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Beständigkeit und Langfristigkeit – und legt ein besonderes Augenmerk darauf, solide und nachhaltig zu wirtschaften. Denn als Familienunternehmen mit langer Tradition denken wir nicht in Quartalszahlen, sondern in Generationen. Das finden Sie gut? Dann finden Sie zu uns.

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